Über das Departement

Das Finanzdepartement koordiniert die Ausgaben der gesamten Stadtverwaltung (Budget, Rechnung), es sorgt für den Einzug der Steuern und ist für Personal- (Human Resources) und Informatikfragen (OIZ) zuständig. Zum Departement gehört auch die Liegenschaftenverwaltung (Wohnsiedlungen, Geschäfts- und Parkhäuser) sowie die Förderung des gemeinnützigen Wohnungsbaus (Wohnbauförderung).

Steuern

"Das Steueramt der Stadt Zürich ist für den Vollzug der kantonalen Steuergesetzgebung; insbesondere für die Steuerveranlagung der direkten Steuern von Bund, Kanton und Gemeinde sowie für den Steuerbezug der Staats- und Gemeindesteuern verantwortlich."

Wohnbaupolitik

Die Stadt Zürich fördert seit 1907 den gemeinnützigen Wohnungsbau, den das Büro für Wohnbauförderung koordiniert. Städtische Förderinstrumente sind die Abgabe von Land im Baurecht, die Beteiligung am Genossenschaftskapital sowie Restfinanzierungsdarlehen zu günstigen Konditionen. Zur gezielten Verbilligung der Mietzinse werden zinslose Darlehen gesprochen (Subventionen), die an Vorgaben geknüpft sind.

Liegenschaftenverwaltung

Die Liegenschaftenverwaltung (LV) bewirtschaftet den Grundbesitz der Stadt im Finanzvermögen: 9000 Wohnungen, 1000 Geschäftsräume und 60 Restaurants. Sie ist für 10 Parkhäuser zuständig. Sie verwaltet die städtischen Landreserven und tätigt die Immobiliengeschäfte (Käufe, Verkäufe, Landabgaben im Baurecht).

Sie befinden sich in dieser Hauptrubrik: Personal

Die Arbeitgeberin Stadt Zürich bietet interessante Aufgaben und attraktive Arbeitsbedingungen.

Finanzen

Die Finanzverwaltung führt das Finanz- und Rechnungswesen der Stadt Zürich. Sie betreut das Budget und die Jahresrechnung.

Informatik (OIZ)

Die OIZ deckt mit ihren Produkten und Dienstleistungen die IT-Bedürfnisse der städtischen Departementen und Dienstabteilungen ab.

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Lohn

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Funktionsstufe, nutzbare Erfahrung und Leistung bestimmen den Lohn

Das Städtische Lohnsystem (SLS) folgt dem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» und ist in
18 Funktionsstufen eingeteilt.

Dabei setzt sich der Lohn aus dem Funktionslohn, der Erfahrung und der Leistung zusammen:

• Je anspruchsvoller die Aufgabe, desto höher der Funktionslohn.
• Erfahrungen aus dem Beruf, aus Erziehungs- und Betreuungsaufgaben oder der Freiwilligenarbeit werden berücksichtigt, sofern sie für die Stelle hilfreich und nützlich sind.
• Die Leistungen beeinflussen die individuelle Lohnentwicklung.

Die städtischen Mitarbeitenden erhalten zudem einen
13. Monatslohn.


Die Lohntabellen geben eine Übersicht über die städtischen Löhne.

Zu den Lohntabellen

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