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Löhne

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Die unten stehenden Grafiken basieren auf der Lohnstrukturerhebung 2008, die vom Bundesamt für Statistik alle zwei Jahre durchgeführt wird.

Weitere Resultate dieser Lohnstrukturerhebung finden Sie in der Publikation «Lohnlandschaft Zürich».


Frauen verdienen in der Stadtzürcher Privatwirtschaft rund 28 Prozent (oder 2286.- Franken) weniger als Männer. Schweizweit beträgt die Lohndifferenz in der Privatwirtschaft 'nur' knapp 19.4 Prozent.

65 Prozent dieser Lohndifferenz können erklärt werden, da es Unterschiede gibt zwischen Frauen und Männern bezüglich der beruflichen Stellung, die sie inne haben, der Ausbildung, dem Anforderungsniveau ihrer Stelle, dem Dienstalter, dem Beschäftigungsgrad und der Betriebsgrösse.

Die restlichen 35 Prozent der Lohndifferenz (800.- Franken) können mit diesen Faktoren jedoch nicht erklärt werden. Für diese nicht-erklärbare Lohndifferenz wird der Begriff  «Lohndiskriminierung» verwendet. Die Lohndiskriminierung beträgt in der Stadtzürcher Privatwirtschaft fast zehn Prozent (35% von 28%).


Lohndifferenz – Lohndiskriminierung in der Stadt Zürcher Privatwirtschaft, 2008

  Lohndifferenz und Lohndiskriminierung

Quelle: Lohnstrukturerhebung 2008 / Statistik Zürich


Bei den Jungen ist der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen nicht so gross, steigt dann aber stark an.
Anders als bei den Frauen, dehnt sich die Bandbreite der Männerlöhne stark aus – und zwar vor allem nach oben. Im Alter von 47 Jahren verdienen 15 Prozent der Männer (oberer hellblauer Bereich) zwischen 13'450 und 22'170 Franken. Bei den Frauen ist die Lohnbreite im Alter von 41 am grössten. In diesem Alter verdienen 15 Prozent der Frauen (oberer hellrosa Bereich) zwischen 8'760 und 12'460 Franken. 


Monatlicher Bruttolohn (Medien) in der Stadtzürcher Privatwirtschaft nach Alter und Geschlecht, 2008

Monatlicher Bruttolohn von Frauen und von Männern

Betrachtet man die Löhne gesondert nach Anforderungsniveau, beruflicher Stellung oder Ausbildung gilt bis auf wenige Ausnahmen: Je höher der Lohn umso grösser ist der prozentuale Unterschied zwischen Frauenlöhnen und Männerlöhnen.

Weitaus am grössten ist der Lohnunterschied im oberen und obersten Kader. Hier verdienen Männer 39 Prozent mehr als Frauen. Die zum Teil exorbitant hohen Löhne, die in dieser Hierarchiestufe bezahlt werden, gehen also offensichtlich vor allem auf das Konto der Männer.


Medianlohn und Lohnunterschied nach Anforderungsniveau in der Stadtzürcher Privatwirtschaft, 2008

Medianlohn und Lohnunterschied nach Anforderungsniveau

Medianlohn und Lohnunterschied nach beruflicher Stellung in der Stadtzürcher Privatwirtschaft, 2008

Medianlohn und Lohnunterschied nach beruflicher Stellung

Medianlohn und Lohnunterschied nach Ausbildung in der Stadtzürcher Privatwirtschaft, 2008

Medianlohn und Lohnunterschied nach Ausbildung

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