Talente fördern – Stärken aufdecken

Das Potenzial von talentierten Mitarbeitenden in wichtigen Positionen zu optimieren verstärkt die Bindung zum Unternehmen und sichert eine nachhaltige Personalentwicklung. Eine Potenzialanalyse erlaubt, Stärken und Schwächen objektiv einzuschätzen, Karriereschritte zu planen und Entscheide zur beruflichen Förderung zu treffen. Das schafft die Grundlage für einen optimalen Einsatz der Mitarbeitenden.

Unabhängigkeit und Objektivität

Das breite Know-how und die fundierten Analysen des Laufbahnzentrums erzeugen Mehrwert für die Mitarbeitenden und entlasten die Personalverantwortlichen.

Sie helfen:

• Potenziale zu erkennen und zu fördern
• Fehlinvestitionen zu vermeiden und Kosten einzusparen
• Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen
• Karriereschritte in Unternehmen zu verankern und nachhaltige Planung zu sichern
• Mitarbeiterbindungen zu verstärken
• Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen und die Karriere voranzutreiben
• Geschäftserfolg zu steigern

Analyse und Planung

Die Beratungsfachleute des Laufbahnzentrums definieren mit den Personalverantwortlichen und den Mitarbeitenden Umfang und Inhalt der Potenzialanalyse.

Einzelne Elemente sind:

• Ausführliches biografisches Interview
• Leistungs-, Fähigkeits-, Interessen- und Persönlichkeitstests
• Aktuelles Kompetenzenprofil (Stärken-Schwächen-Analyse)

• Evaluation von Entwicklungsperspektiven und Karriereoptionen

  Evaluation von Aus- und Weiterbildungsoptionen

  Aktions- und Umsetzungsmassnahmen (Karriereplan)

Gezielt und firmenspezifisch

Unsere Beratungsleistung erfolgt massgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse der Zielperson und des Unternehmens.

Die Gesamtkosten für eine Potenzialanalyse und Karriereplanung mit den aufgeführten Beratungsinhalten betragen in der Regel CHF 2'400.- inkl. MWSt.

Nehmen Sie Kontakt mit uns  auf. Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie am besten unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.