Entscheidung erleichtern – Zukunft sichern

Die optimale Neubesetzung von wichtigen Stellen ist für Personalverantwortliche und Geschäftsleitung ein Schlüsselfaktor für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine unabhängige Beurteilung durch das Laufbahnzentrum erleichtert die Selektion, liefert fundierte Ergebnisse und verkürzt die Entscheidungsprozesse.

Kompetenz und Sicherheit

Neben dem internen Selektionsverfahren liefert eine zusätzliche externe Eignungsbeurteilung durch das Laufbahnzentrum wertvolle Informationen über die Bewerberinnen und Bewerber. Die wissenschaftlichen Verfahren und das fundierte Know-how der Beratungsspezialisten erweitern Ihre Entscheidungsgrundlage und erhöhen die Sicherheit im Selektionsprozess. Der Nutzen für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution ist vielseitig.

So können Sie:

• Fehlbesetzungen vermeiden
• Personalkosten einsparen
• Selektionsprozesse verkürzen
• Personalverantwortliche entlasten

Gespräch und Analyse

Gemeinsam mit den Personalverantwortlichen legen die Beratungsfachleute des Laufbahnzentrums gezielte Schwerpunkte für die Eignungsbeurteilung fest. Anhand von Interviews und Analysen führen sie anschliessend die gewünschte Beurteilung durch.

Einzelne Inhalte sind:

• Besprechung des Anforderungsprofils
• Festlegung der Schwerpunkte für die Eignungsbeurteilung
• Strukturiertes Interview
• Leistungstests mit Fokus Potenzial, Belastbarkeit und Konzentration, Test zum Arbeitsverhalten, Persönlichkeitstests (soziale Kompetenzen und psychische Konstitution)
• Ausführlicher Bericht zur Persönlichkeit und Eignung des Kandidaten oder der Kandidatin

Gezielt und firmenspezifisch

Die Gesamtkosten für die Selektionsberatung betragen pauschal CHF 1'800.- inkl. MWSt. Nach Wunsch kann ein Schriftdiagnostisches Gutachten hinzugefügt werden (Verrechnung pauschal CHF 300.- ink. MWSt.).

Nehmen Sie Kontakt mit uns  auf. Wir beraten Sie gerne und freuen uns auf Ihren Anruf.