Über das Departement: Das Finanzdepartement koordiniert die Ausgaben der gesamten Stadtverwaltung (Budget, Rechnung), es sorgt für den Einzug der Steuern und ist für Personal- (Human Resources) und Informatikfragen (OIZ) zuständig. Zum Departement gehört auch die Liegenschaftenverwaltung (Wohnsiedlungen, Geschäfts- und Parkhäuser) sowie die Förderung des gemeinnützigen Wohnungsbaus (Wohnbauförderung).
Steuern: "Das Steueramt der Stadt Zürich ist für den Vollzug der kantonalen Steuergesetzgebung; insbesondere für die Steuerveranlagung der direkten Steuern von Bund, Kanton und Gemeinde sowie für den Steuerbezug der Staats- und Gemeindesteuern verantwortlich."
Wohnbaupolitik: Die Stadt Zürich fördert seit 1907 den gemeinnützigen Wohnungsbau, den das Büro für Wohnbauförderung koordiniert. Städtische Förderinstrumente sind die Abgabe von Land im Baurecht, die Beteiligung am Genossenschaftskapital sowie Restfinanzierungsdarlehen zu günstigen Konditionen. Zur gezielten Verbilligung der Mietzinse werden zinslose Darlehen gesprochen (Subventionen), die an Vorgaben geknüpft sind.
Liegenschaftenverwaltung: Die Liegenschaftenverwaltung (LV) bewirtschaftet den Grundbesitz der Stadt im Finanzvermögen: 9000 Wohnungen, 1000 Geschäftsräume und 60 Restaurants. Sie ist für 10 Parkhäuser zuständig. Sie verwaltet die städtischen Landreserven und tätigt die Immobiliengeschäfte (Käufe, Verkäufe, Landabgaben im Baurecht).
Sie befinden sich in dieser Hauptrubrik: Personal: Die Arbeitgeberin Stadt Zürich bietet interessante Aufgaben und attraktive Arbeitsbedingungen.
Finanzen: Die Finanzverwaltung führt das Finanz- und Rechnungswesen der Stadt Zürich. Sie betreut das Budget und die Jahresrechnung.
Informatik (OIZ): Die OIZ deckt mit ihren Produkten und Dienstleistungen die IT-Bedürfnisse der städtischen Departementen und Dienstabteilungen ab.

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Service

Arbeiten für Zürich

Fotografie von Susi Lüssi, Heimleiterin Altersheim Klus Park

«Ich arbeite für Zürich, weil ich hier eine verantwortungsvolle und befriedigende Aufgabe im Dienste meiner Mitmenschen wahrnehmen kann.»

Interessante Aufgaben, soziales Engagement und fortschrittliche Arbeitsbedingungen zeichnen die Stadt Zürich als Arbeitgeberin aus.

Dazu zählen gerechte Löhne und vorteilhafte Sozialleistungen, verschiedene Arbeitszeitmodelle, gleiche Chancen für Frauen und Männer sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot.

Zu den Publikationen

Personalrecht der Stadt Zürich

Ausführungsbestimmungen zum Personalrecht

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