Human Resources Management (HRZ)
Human Resources Management übernimmt Koordinations- und Steuerungsaufgaben für den Stadtrat in seiner Funktion als Arbeitgeber und sorgt dafür, dass die personalpolitischen Grundlagen für die Personalarbeit der Stadt Zürich und die entsprechenden HR-Instrumente dezentral zur Verfügung stehen.
HRZ
- leitet und koordiniert stadtweite HR-Projekte und trägt damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei,
- berät Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements,
- bietet ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte,
- sorgt dafür, dass die Löhne von gut 30 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden,
- unterstützt in Fragen rund um die Gesundheit und bietet eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden,
- koordiniert die Digitalisierung stadtweiter HR-Prozesse,
- unterstützt die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der 1400 Lernenden in der Stadtverwaltung.