Was motivierte dich zur Führungsfunktion?
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn gute und weniger gute Führung erlebt. Dabei wurde mir bewusst, wie stark Führung das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden beeinflusst. Schlechte Führung wirkte sich direkt auf meine eigene Arbeitsmotivation aus und hat mir deutlich gemacht, wie wichtig gute Führung tatsächlich ist.
Mich motiviert es, als Führungsperson Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respekt- und vertrauensvolles Arbeitsumfeld sind mir besonders wichtig, sodass sich Mitarbeitende wohlfühlen und mir vertrauen können.
Welche Herausforderungen begegnen dir in deiner Rolle?
Eine Herausforderung ist, den unterschiedlichen Persönlichkeiten gerecht zu werden. Alle bringen eigene Stärken und Bedürfnisse mit – das verlangt Flexibilität und Feingefühl. Zudem arbeiten wir oft an verschiedenen Standorten, was den direkten Austausch erschwert. Trotzdem ist mir wichtig, präsent zu sein und Kontakte aktiv zu pflegen.
