Informationen aus der Fachstelle für Gleichstellung: Die «einblicke 2021» sind da!

Weshalb beteiligt sich die OJA an «Zürich schaut hin»? Was ist «Atleta»? Was zeigt das Barometer Gleichstellung 2021 der SKG? Und wo steht der Gleichstellungsplan der Stadt Zürich in der Halbzeit? Dies und vieles mehr erfahren Sie in der Jahreszeitschrift «einblicke 2021» der Fachstelle.

Wenig andere Themen bewegen den Gleichstellungsdiskurs in der Öffentlichkeit derart wiederkehrend und intensiv wie die Frage der Lohngleichheit. Trotz andauernder Kontroversen scheint in der Öffentlichkeit aber bis zum heutigen Tag kaum Einigkeit bezüglich des Ausmasses des Phänomens zu bestehen. Weswegen besteht Uneinigkeit über das exakte Ausmass der Lohnungleichheit? Welche Rolle spielt Diskriminierung und wie kann diese erklärt werden? Diese und weitere Fragen beantwortet die Soziologin Dr. Benita Combet im BiblioTalk.

Dienstag, 8. Februar 2022, 18.00–19.30 Uhr

Je nach Pandemielage findet der BiblioTalk vor Ort in der Bibliothek zur Gleichstellung (Zertifikatspflicht) oder online statt. 

Anmeldung bis 4. Februar 2022

Die in der Verfassung verankerte Gleichstellung der Geschlechter ist in der beruflichen Vorsorge und Teilen des Sozialversicherungsrechts nach wie vor nicht verwirklicht. Die Kluft zwischen den Altersrenten für Frauen und Männer – der sogenannte «Gender Pension Gap» – zeigt, dass insbesondere die zweite Säule strukturelle Geschlechterungleichheiten aufweist. Die Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten (SKG) hat dazu ein Rechtsgutachten in Auftrag gegeben, das auf diese Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der schweizerischen beruflichen Vorsorge eingeht und deren strukturelle Ursachen untersucht.

Hauptursachen für die geschlechtsspezifische Rentenlücke in der beruflichen Vorsorge sind die Nichtberücksichtigung der unbezahlten Arbeit und familienbedingte Erwerbsunterbrüche, die insbesondere den Erwerbsverlauf von Frauen prägen. Notwendige Massnahmen zur Beseitigung dieser materiellen Ungleichheiten sind gemäss Gutachten etwa die Abschaffung der Eintrittsschwelle und des Koordinationsabzuges sowie die Behebung der Problematik der Invaliditätsbemessung in der beruflichen Vorsorge bei teilerwerbstätigen Personen. Eine weitere Handlungsempfehlung ist die Einführung einer bezahlten Elternzeit.