Am 18. Juni 2023 hat die Stimmbevölkerung den Gegenvorschlag zur Volksinitiative «Ein Lohn zum Leben» mit rund 70 Prozent Ja-Stimmen angenommen. Rechtsmittelverfahren verhinderten anschliessend die Umsetzung dieses Volksentscheids. Im Mai 2026 entschied schliesslich das Bundesgericht, dass die kommunale Mindestlohnverordnung der Stadt Zürich zulässig ist – und machte damit den Weg frei für die Einführung des städtischen Mindestlohnes.
Die entsprechende Verordnung über den Mindestlohn tritt nun per 1. Januar 2027 in Kraft. Der Erlass der Ausführungsbestimmungen zur Umsetzung der Verordnung ist spätestens im zweiten Quartal 2027 geplant. Die Sozialpartner werden bei deren Erarbeitung mit einbezogen. Um den betroffenen Arbeitgebenden genügend Zeit für die notwendigen Anpassungen zu geben, gewährt der Stadtrat eine Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2027 zur Umsetzung der Mindestlohnvorgaben.
Wann wird der Mindestlohn eingeführt?
Die Verordnung über den Mindestlohn tritt per 1. Januar 2027 in Kraft. Der Erlass der Ausführungsbestimmungen ist im zweiten Quartal 2027 geplant. Für die Umsetzung der Mindestlohnvorgaben erhalten die Arbeitgebenden eine Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2027.
Warum wird ein Mindestlohn eingeführt?
Der Mindestlohn trägt zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer*innen bei. Er ist ein sinnvolles Mittel, um die Situation von Personen zu verbessern, die sich trotz Anstellung keinen angemessenen Lebensunterhalt leisten können. Gleichzeitig kann ein Mindestlohn auch das Risiko reduzieren, von der Sozialhilfe abhängig zu werden.
Wie hoch ist der Mindestlohn?
Der Mindestlohn beträgt brutto 23.90 Franken pro Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird jährlich überprüft und an die Entwicklung des Landesindexes der Konsumentenpreise und des Nominallohnindexes angepasst. Ferien- und Feiertagsentschädigungen sind im Mindestlohn nicht eingerechnet, auf Stundenlöhnen ist ein entsprechender Zuschlag zu bezahlen. Es gelten hierbei die gesetzlichen Vorgaben. Wird ein 13. Monatslohn freiwillig ausbezahlt, darf dieser Zuschlag zur Erreichung des Mindestlohns in den Stundenlohn eingerechnet werden.
Wer erhält einen Mindestlohn?
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer*innen, die ihre Arbeit mehrheitlich auf dem Gebiet der Stadt Zürich verrichten.
Gibt es Ausnahmen?
Folgende Ausnahmen sind gemäss Verordnung vorgesehen:
- Praktika mit Ausbildungscharakter, maximal 12 Monate
- Lernende in anerkannten Lehrbetrieben
- Familienmitglieder in Familienbetrieben
- Programme der beruflichen und sozialen Integration
- Arbeitnehmer*innen, die jünger als 25 Jahre sind und nicht mindestens einen Berufslehrabschluss auf Stufe Eidgenössisches Berufsattest (EBA) nachweisen können.
Der Stadtrat kann weitere Arbeitnehmer*innen vom Mindestlohn ausnehmen; dabei ist dem Zweck des Mindestlohns Rechnung zu tragen.
Betrieben in nachweislichen finanziellen Schwierigkeiten kann der Stadtrat auf begründeten Antrag eine Übergangsfrist von zwei Jahren gewähren, während der sie den Mindestlohn noch nicht einhalten müssen. Diese Frist startet mit dem Zeitpunkt des Erlasses der Ausführungsbestimmungen.