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Human Resources Management (HRZ)

Human Resources Management übernimmt Koordinations- und Steuerungsaufgaben für den Stadtrat in seiner Funktion als Arbeitgeber wahr und sorgt dafür, dass die personalpolitischen Grundlagen für die Personalarbeit der Stadt Zürich und die entsprechenden HR-Instrumente dezentral zur Verfügung stehen.

HRZ

  • leitet und koordiniert stadtweite HR-Projekte und trägt damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei,
  • berät Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements,
  • bietet ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte,
  • sorgt dafür, dass die Löhne von rund 28 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden,
  • unterstützt in Fragen rund um die Gesundheit und bietet eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden,
  • koordiniert die Digitalisierung stadtweiter HR-Prozesse,
  • unterstützt die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der 1250 Lernenden in der Stadtverwaltung.
Aufgaben und Dienstleistungen
−Wir leiten und koordinieren stadtweite HR-Projekte und tragen damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei.
−Wir beraten Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements.
−Wir bieten ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte.
−Wir sorgen dafür, dass die Löhne von über 28 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden.
−Wir unterstützen in Fragen rund um die Gesundheit und bieten eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden.
−Wir unterstützen die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der 1250 Lernenden in der Stadtverwaltung.
HRZ
—berät Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements,
—bietet ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte,
—sorgt dafür, dass die Löhne von rund 28 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden,
—unterstützt in Fragen rund um die Gesundheit und bietet eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden,
—leitet und koordiniert stadtweite HR-Projekte und trägt damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei,
—koordiniert die Digitalisierung stadtweiter HR-Prozesse,
—unterstützt die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der über 1200 Lernenden in der Stadtverwaltung.
Aufgaben und Dienstleistungen
• Wir leiten und koordinieren stadtweite HR-Projekte und tragen damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei.
• Wir beraten Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements.
• Wir bieten ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Wir sorgen dafür, dass die Löhne von über 28 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden.
• Wir unterstützen in Fragen rund um die Gesundheit und bieten eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden.
• Wir unterstützen die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der 1250 Lernenden in der Stadtverwaltung.
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