Als Kompetenz- und Dienstleistungszentrum nimmt das zentrale Human Resources Management (HRZ) Koordinations- und Steuerungsaufgaben für den Stadtrat in seiner Funktion als Arbeitgeber wahr und sorgt dafür, dass die personalpolitischen Grundlagen für die Personalarbeit der Stadt Zürich und die entsprechenden HR-Instrumente dezentral zur Verfügung stehen.

HRZ

• berät Personalverantwortliche und Führungskräfte in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Belangen des Personalmanagements,
• bietet ein umfassendes Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte,
• sorgt dafür, dass die Löhne von rund 28 000 städtischen Mitarbeitenden und jene der Mandanten korrekt und pünktlich ausbezahlt werden,
• unterstützt in Fragen rund um die Gesundheit und bietet eine freiwillige Begleitung durch das Case Management für alle Mitarbeitenden und Lernenden,
• leitet und koordiniert stadtweite HR-Projekte und trägt damit zur Weiterentwicklung und Profilierung der städtischen HR-Grundlagen und -Angebote bei,
• koordiniert die Digitalisierung stadtweiter HR-Prozesse,
• unterstützt die dezentralen Lehrbetriebe und die Berufsbildenden bei der Betreuung der über 1200 Lernenden in der Stadtverwaltung.