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Anstellung im Überblick

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Zürich spannende Arbeitsinhalte und attraktive Arbeitsbedingungen. In der Broschüre «Wir arbeiten für Zürich» finden Sie alle Informationen kompakt zusammengefasst und hier als Kurzübersicht:    

Übersichtstabelle mit Anstellungsbedingungen der Stadt Zürich.

Verfügung statt ArbeitsvertragDas Anstellungsverhältnis ist öffentlich-rechtlich, d.h. die Anstellungsbedingungen sind einheitlich im Personalrecht (PR) und in personalrechtlichen Erlassen geregelt. Diese gesetzlichen Bestimmungen sind grundsätzlich zwingend und bieten keinen Raum für individuelle Abmachungen.
Arbeitszeiten und -möglichkeiten

42-Stunden-Woche im Grundsatz

Teilzeitstellen auch im Kaderbereich

Home Office nach Möglichkeit

Lohn und Prämien

Städtisches Lohnsystem (SLS)

13. Monatslohn

Ausserberufliche Erfahrungen werden bei Lohnfestsetzung berücksichtigt

Treueprämien ab vollendetem 10. Dienstjahr | Geld oder Naturalien für besondere Leistungen 

Ferien und Betriebsferientage

4 – 6 Wochen Ferien je nach Alter

6 zusätzliche Betriebsferientage pro Jahr

Sozialleistungen

Pensionskasse Stadt Zürich mit Leistungen, die in der Regel weit über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinausgehen | Beitragsprimat mit Leistungsziel

Unfallversicherung Stadt Zürich | SUVA für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle

Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall bis zu 2 Jahren

Begleitung durch Case Management bei Unfall oder Krankheit

Urlaub bezahlt 

16 Wochen für Mütter | 10 Tage für Väter

Private oder ehrenamtliche Verpflichtungen

Urlaub unbezahlt 

Treueurlaub für vier Wochen nach fünfjähriger Anstellung

1 Jahr maximal für Eltern - Machbarkeit im Betrieb vorausgesetzt

VergünstigungenVerpflegung, Mobilität, Telefonie und mehr
WeiterbildungInternes Aus- und Weiterbildungsangebot für Führung, Mitarbeitende und Lernende

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