Führung bedeutet weit mehr als Aufgaben zu delegieren. Sie übernehmen Verantwortung, schaffen Orientierung und gestalten die Zusammenarbeit im Team aktiv mit. In diesem Lehrgang setzen Sie sich mit Ihrer Führungsrolle auseinander und erweitern Ihre Kompetenzen für einen souveränen und wirkungsvollen Führungsalltag. Sie lernen, Gespräche zielgerichtet zu führen, Konflikte konstruktiv zu bewältigen und Teams auch in Veränderungsprozessen sicher zu begleiten.
Gruppenleitungen, stellvertretende Abteilungsleitungen und Leitungen von kleinen Teams aus allen Bereichen
Sie haben bereits eine Führungsaufgabe oder werden eine übernehmen.
- Sie kennen Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung in der Führung.
- Sie setzen sich mit sich und Ihrer Führungsrolle auseinander.
- Sie planen, organisieren, leiten und protokollieren Sitzungen und Gespräche.
- Sie erstellen Einsatzpläne unter Berücksichtigung von rechtlichen Bestimmungen, Erfordernissen der Aufgabe und Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
- Sie führen zielgerichtete und strukturierte Gespräche und geben klare Feedbacks.
- Sie haben Strategien für schwierige Gesprächssituationen und den Umgang mit Konflikten.
- Sie kennen Unterschiede in der Führung von Einzelpersonen und der Führung eines Teams.
- Sie können Anfänge, Abschlüsse und Veränderungen im Team gestalten und Ihre Führungsrolle darin wahrnehmen.
- Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, Rolle der Führungsperson
- Stellvertretungsrolle
- Einsatzplanung, Personalreglement, gesetzliche Vorschriften
- Situative Führung
- Motivation
- Kommunikation und Konflikt
- Feedback und Gesprächsführung
- Sitzungsleitung und Protokoll
Theorie-Inputs, Gruppenarbeiten, praktische Übungen
Fr. 2050.–
7 Tage