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Potenzialanalyse

Talente fördern – Stärken aufdecken

Das Potenzial von talentierten Mitarbeitenden in wichtigen Positionen zu optimieren, verstärkt die Bindung zum Arbeitgeber und sichert eine nachhaltige Personalentwicklung. Eine Potenzialanalyse erlaubt, Stärken und Schwächen objektiv einzuschätzen, Karriereschritte zu planen und Entscheide zur beruflichen Förderung zu treffen. Das schafft die Grundlage für einen optimalen Einsatz Ihrer Mitarbeitenden.

Unabhängigkeit und Objektivität

Das breite Know-how und die fundierten Analysen des Laufbahnzentrums schaffen Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden und entlasten die Personalverantwortlichen.

Unsere Beratung hilft Ihnen:

  • Potenziale zu erkennen und zu fördern
  • Fehlinvestitionen zu vermeiden und Kosten einzusparen
  • die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen
  • Karriereschritte in Unternehmen zu verankern und nachhaltige zu planen
  • die Mitarbeiterbindungen zu verstärken
  • die Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen und die Karriere zu fördern
  • den Geschäftserfolg zu steigern

Analyse und Planung

Die Beratungsfachleute des Laufbahnzentrums definieren mit den Personalverantwortlichen und den Mitarbeitenden Umfang und Inhalt der Potenzialanalyse.

Eine Potenzialanalyse beinhaltet:

  • Ausführliches biografisches Interview
  • Leistungs-, Fähigkeits-, Interessen- und Persönlichkeitstests
  • Aktuelles Kompetenzenprofil (Stärken-Schwächen-Analyse)
  • Evaluation von Entwicklungsperspektiven und Karriereoptionen
  • Evaluation von Aus- und Weiterbildungsoptionen
  • Aktions- und Umsetzungsmassnahmen (Karriereplan)

Gezielt und firmenspezifisch

Unsere Beratungsleistung erfolgt massgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse der Zielperson und des Unternehmens.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie am besten unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Team «Personalentwicklung»

Kontakt

Stadt Zürich
Laufbahnzentrum
Konradstrasse 58
8005 Zürich
Kontaktformular

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