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Standortbestimmung und Laufbahngestaltung

Situation analysieren – Perspektiven schaffen

Mitarbeitende mit unsicheren Perspektiven sind oft der Grund für unbefriedigende Arbeitssituationen. Häufig genügen interne Massnahmen nicht, um wirksame Impulse zu setzen. Eine Standortbestimmung mit Laufbahnplanung zeigt schnell wertvolle Resultate. Sie hilft Mitarbeitenden, ihre berufliche Situation zu klären und sich neu zu orientieren.

Vertrauen und Chance

Die Unterstützung durch externe Beratende optimiert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie schafft gegenseitiges Vertrauen und eine gemeinsame Handlungsgrundlage für anstehende Entscheide.

Die Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeitenden:

  • Sie erkennen Problemsituationen frühzeitig.
  • Sie können Fehlbesetzungen korrigieren.
  • Sie klären die berufliche Situation Ihrer Mitarbeitenden.
  • Sie steigern Motivation, Selbstbewusstsein und Leistung.
  • Sie optimieren die Businessperformance.

Lösungen nach Mass

Wesentliche Inhalte der Laufbahngestaltung sind:

  • Klärung der Ist-Situation (Standortbestimmung)
  • Persönlichkeit, Interessen und Motivation analysieren
  • Erstellung eines aktuellen Kompetenzenprofils
  • Perspektiven und Wege zur beruflichen Veränderung oder Neuausrichtung entwickeln
  • Defizite lokalisieren und Lösungen erarbeiten
  • Alternativen zur aktuellen Situation ausarbeiten
  • Information und Recherche von Aus- und Weiterbildungen
  • Massnahmen planen und einleiten

Gezielt und firmenspezifisch

Im Unterschied zur herkömmlichen Laufbahnberatung, die mehr oder weniger isoliert vom Arbeitgeber erfolgt, steht die Unternehmens-Laufbahnberatung im engen Kontext zur Firma. Unsere Beratungsleistung wird auf die individuellen Bedürfnisse der Zielperson und des Unternehmens zugeschnitten.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie am besten unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Kontakt

Stadt Zürich
Laufbahnzentrum
Konradstrasse 58
8005 Zürich
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