Arbeiten bei der AOZ
Als Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie um die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort.
Sie wollen es genauer wissen? Unsere Anstellungsbedingungen im Detail
Vergünstigungen
Lunch-Check
Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Beschäftigungsgrad von 20 Prozent) profitieren von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
Mobility-Abonnement
Mitarbeitende der AOZ nutzen Mobility CarSharing zu städtischen Konditionen.
Mobiltelefone/Abos
Mitarbeitende in unbefristeten Anstellungsverhältnissen profitieren für ihre private Telefonie von den Vorzugskonditionen der AOZ-Geschäftsverträge mit Swisscom und Sunrise.
Cornèrcard
Die Mitarbeitenden der AOZ profitieren von den Vorteilen einer Auswahl an Cornèrcard Produkten zu interessanten Konditionen. Die Ausstellung der Cornèrcard Gold hängt nicht von einem Mindesteinkommen ab und ist auch bei einem Teilzeitpensum möglich.
Lebensqualitätsvorteile
Ferien
- 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe
- Zusätzlich 6 Betriebsferientage pro Jahr
Feier- und Betriebsferientage der Stadt Zürich
Bei der AOZ gelten die Feier- und Betriebsferientage der Stadt Zürich.
Unbezahlter / bezahlter Urlaub
Spätestens nach Vollendung einer ununterbrochenen Dienstzeit von fünf Jahren kann ein unbezahlter Treueurlaub von vier Wochen bezogen werden. Bei Vollendung eines ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses von zehn Jahren und in der Folge alle fünf Jahre besteht ein Anspruch auf einen Monat bezahlten Urlaub (siehe auch monetäre Leistungen).
Dienstleistungen und Soziales
Beteiligung an der Vorsorge
Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt 60 Prozent der Prämie.
Mutterschaftsurlaub
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit voller Lohnzahlung.
Vaterschaftsurlaub
20 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub mit voller Lohnzahlung.
Weiterbildung
Aktive Personalentwicklung
Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. So können wir den sich ständig verändernden Anforderungen gerecht werden und die Qualität und Kontinuität ihrer Dienstleistungen gewährleisten.
Internes Weiterbildungsprogramm
Unser internes Weiterbildungsangebot vermittelt Fachwissen im Asyl- und Migrationsbereich sowie praxisorientierte und berufsspezifische Kompetenzen.
Fachveranstaltungen der AOZ
Für Fachpersonen aus dem Migrations- und Integrationsprogramm bieten wir regelmässig öffentlich ausgeschriebene Weiterbildungen, Touren und Fachveranstaltungen an. Auch die Mitarbeitenden der AOZ können daran teilnehmen.
Weiterbildungstage
Mitarbeitende erhalten pro Jahr 5 Tage für persönliche Weiterbildungen, die direkt oder indirekt mit ihrer Tätigkeit bei der AOZ zu tun haben.
Monetäre Leistungen
Treueprämien
Bei Vollendung eines ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses von zehn Jahren und in der Folge alle fünf Jahre wird eine Treueprämie ausbezahlt (1/12 Jahressalär, 25 Dienstjahre 1,5 x 1/12 und bei 40 Dienstjahren 2/12 Jahressalär). Die Treueprämie kann auch in Form eines bezahlten Urlaubs bezogen werden.
Heiratsgeschenke
Bei einer Heirat erhalten Mitarbeitende 3 Tage bezahlten Urlaub.
Unentgeltliche Leistungen
Festliche Aktivitäten
Auch Erfolge sollen gebührend gefeiert werden. Einmal im Jahr gibt es ein Personalfest für alle Mitarbeitenden der AOZ.
Vernetzung / Nutzung der Angebote der AOZ
Die AOZ ist breit aufgestellt und bietet neben der Integration von geflüchteten Menschen auch zahlreiche Angebote, die auch von Mitarbeitenden genutzt werden können. Im eigenen Brockenhaus «Brockito» finden sich Schätze aus zweiter Hand, die Betriebe Paprika und Riedbach bieten vielseitige Verpflegung und die Handwerkstatt hat Schönes aus handgeschöpftem Papier und Textilien im Angebot. Massgeschneiderte Produkte aus Holz und Metall können Mitarbeitende in der hauseigenen Schreinerei oder Metallwerkstatt anfertigen lassen.