Der Zwischenbericht zum Gleichstellungsplan 2019–2022 hält pro Schwerpunkt und Ziel fest, wo die Umsetzung des Gleichstellungsplans zur Halbzeit steht. Zu jedem Ziel finden sich Beispiele von fortgeschrittenen oder bereits umgesetzten Massnahmen. Die HR-Kennzahlen im Anhang des Zwischenberichts geben Auskunft über die Geschlechterverteilung im Kader sowie über die Verbreitung von Teilzeitarbeit in den einzelnen Departementen.