Elternschaft ist Teil des Karrieremodells, unabhängig in welcher Rolle sich der werdende Elternteil befinden. Der Firma ist es ein Anliegen, Mitarbeitende in der Vereinbarkeit ihrer beruflichen Tätigkeit und dem Familiensein zu unterstützen. So bekommt in unserem Betrieb der zweite Elternteil, wie auch bei einer Adoption, 14 Wochen Elternzeit. Väter können diese flexibel während des ersten Lebensjahres beziehen, nach Wunsch und Möglichkeiten der jungen Familie. Für Mütter ist der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs gesetzlich vorgegeben. Es gibt für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwischen 60 und 90 Prozent Teilzeit zu arbeiten. Da die Arbeitstage in der Branche mit bis zu 12 Stunden sehr lange sind, können Eltern eine arbeitsfreie Zeit von 3 bis 4 Stunden vereinbaren, beispielsweise am Abend, und danach ihre Arbeit noch fertig stellen. Auch werden Meetingzeiten so festgelegt, dass die Kinder zu regulären Zeiten in die Kita gebracht und verabschiedet werden können. Da sich unsere Berater*innen sehr häufig auf Geschäftsreisen im Ausland aufhalten und die Kinderbetreuung deshalb nicht nach üblichen Modellen organisiert werden kann, werden die Eltern finanziell für eine professionelle Betreuung unterstützt. Auch steht den Eltern in Notfällen eine Nanny zur Verfügung, welche die Kinder und Eltern vor dem Einsatz kennenlernen können. Um vor allem junge Mütter in der Zeit des Wiedereinstiegs und bei den Herausforderungen hinsichtlich Vereinbarkeit zu unterstützen, werden regelmässig Gesprächsrunden oder Coachings angeboten. Dies wird nun schrittweise auch für Väter organisiert.

Wünschenswert wäre, dass eine Aufteilung der Arbeit stärker auf alle Geschlechter erfolgt. Während viele Mütter auf 60 Prozent reduzieren, arbeiten Väter entweder Vollzeit oder mindestens in einem 80%-Pensum. Auch würde ein gleich langer und flexibler Vaterschaftsurlaub den Müttern und deren Arbeitgebenden einen entspannten Wiedereinstieg in der Anfangszeit ermöglichen. Das gleiche gilt bei der Betreuung eines kranken Kindes, welche auf beide Elternteile gleichmässig aufgeteilt werden sollte.

Weiterführende Informationen zum Thema Elternzeit: Eidgenössische Kommission für Familienfragen EKFF